我们是谁？

        中国集团有限公司总部位于上海，是中国三大国有骨干航空运输集团之一。截止2017年底，总资产超过2760亿元，员工近10万人，形成了以航空客运为核心主业，以航空物流、航空金融、航空地产、航空食品、融资租赁、进出口贸易、航空传媒、实业发展、产业投资等为相关协同产业的“1+9”现代化航空服务集成体系。

　　作为核心主业的中国东方航空股份有限公司，机队规模超过660架，主力机型平均机龄5.39年。作为成员，公司航线网络通达全球177个国家、1074个目的地，年旅客运输量逾1.2亿人次，位列全球第7。东航以实现“世界一流、幸福东航”为发展愿景，致力于打造“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”的世界一流航空公司。

燕计划是什么？

燕计划项目目标

东航燕计划管培生项目通过超常规的培养方式，利用3年时间将燕计划学员培养成为职能部门、业务单位、分子公司内设部门负责人。并经公司翔计划、鹰计划后备人才培养体系发展成为公司未来的中高层管理者。

燕计划培养过程

3*2的培养思路：

3年的培养计划分为筑基、聚焦、集成3个阶段， 每个阶段都由专业的领导力培训与个性化的单位轮岗方案2个部分组合而成。

一、筑基

初级领导力培训

旨在让初入职场的学员们了解东航发展历程、文化、组织、管理、运行框架，进行团队激发与合作训练；掌握职场礼仪，塑造职业心态；学习管理基础知识，掌握管理基本技巧。

业务培训实习

将由各部门经理或业务骨干进行集中业务培训，了解东航业务运行的基本概况、基础知识和关键流程。学员们将在东航集团范围内培训实习，包括营销、服务、安全运行、总部职能部门 、分子公司、集团辅业等6大板块，30多家单位，120多个部门。围绕关键流程及关键岗位，将所学知识与实际情境对接，将掌握的管理知识与管理运行对接，为将来轮岗奠定知识基础。

二、聚焦

中级领导力培训

聘请知名咨询公司及业内外专家讲授中阶管理类课程，使学员们了解东航管理运行的基本概况、核心体系与框架，掌握企业管理的应用技能，提升基于燕计划素质模型的胜任力，为接下来的深度轮岗夯实基础。

深度轮岗

学员们可结合自身兴趣及专业，双向选择3-4家单位进行深度轮岗。在每个单位，学员们都会有自己的带教导师布置任务，包括业务相关的工作项目调研、问题研究、报告撰写等。让学员们有机会在轮岗中深入地探索该领域的核心业务及关键岗位管理运作，加速工作融入，承担具有挑战性的任务，提高解决问题的能力。

海外机构轮岗

东航拥有7大海外营销中心、62家境外营销机构、4家海外呼叫中心。站在世界看东航，学员将会前往海外轮岗交流，深入了解东航国际化布局，拓展国际化视野。

跨界轮岗

学员们有机会前往行业内知名企业参与跨界轮岗，学习兄弟单位的业务知识与工作流程，拓宽视野，更全面更宏观地了解行业发展现状和趋势。

三、集成

高级领导力培训

通过领导力课程培训、情境领导等实战演练，提升战略布局思维能力，锻炼经营分析决策能力，助力学员们振翅腾飞。

高管带教

由公司领导和核心业务单位正职领导组成的高管导师团，对学员进行1对1带教。学员们还将参与生产经营管理，有机会陪同高管出席高端交流。

带教高管还将指派学员参与公司级的管理改进项目，定期与学员进行沟通。让学员进一步了解公司整体战略，拓宽战略视野，提升战略思维，领悟高管的管理智慧，学习解决复杂问题的方法。

考评定岗

三年轮岗期结束，公司将为学员安排终期领导力测评，直观呈现学员的成长与进步，提供个性化的工作建议。

学员们将总结三年成长历程，与东航领导力模型对标，明晰自我发展规划，展示三年培养成果，经过双向选择，最终完成定岗。

你将获得什么？

快速的成长通道：通过科学的培养方式，结合领导力培训、业务培训实习、深度轮岗、海外机构轮岗、跨界轮岗以及高管带教，迅速提高综合能力，极大缩短晋升时间。

清晰的职业规划：燕计划职业规划目标明确，凡通过三年筑基、聚焦和集成的培养并顺利毕业的学员，将被定为职能部门、业务单位、分子公司内设部门负责人，直接走上管理岗位。并经公司翔计划、鹰计划后备人才培养体系发展成为公司未来的中高层管理者。

丰富的实战历练：业务培训实习与深入轮岗相结合，给学员充足的实战历练机会。学员将由高管亲自带教，参与公司级的管理改进项目，拓宽战略视野，提升解决问题的能力。

优质的海外经历：除了在国内主要单位进行轮岗实习，燕计划学员还将前往海外机构轮岗学习，不仅能深入探索海外业务，还能增加拓宽国际视野的机遇。

心仪的岗位选择：经过6大板块，30多家单位，120多个部门的岗位接触和3-4家单位的深度轮岗，学员将与用人单位进行双向选择后定岗，开启管理生涯。

优厚的薪酬福利：

-　 燕计划实行专门的、极具市场竞争力的薪酬机制，以及五险一金，年休假，企业年金，补充住房公积金等福利。

-　 东航目前拥有现代化的办公环境，并将为新入职的燕计划学员提供人才公寓。

-　 根据上海市应届高校毕业生和留学生落户政策，将协助学员解决落户问题。　

-　 东航还为员工提供免优机票福利，所有员工皆可享受国内外往返免、优票福利。

参与燕计划国际化发展方向，你还将获得：

国际化课程：燕计划国际化发展方向将提供更多国际化财务、人力资源管理、组织管理、跨文化管理等方面的培训。

专属的海外轮岗及交流：燕计划国际化发展方向将安排更多的海外轮岗学习，除了挑选东航重要的海外营业部进行实习，还有前往其他海外名企业交流学习的机会。

如何加入我们？

（一）基本条件：

1. 2019届国内高校应届毕业生（本科及以上学历）。

2. 2019届海外高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间在2018年1月至2019年7月之间 。

（二）优先条件：

1、在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务；

2、具有大型校园活动和社会活动组织经验；

3、获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉；

4、在挑战杯等创业比赛、创新活动中获得校级以上荣誉；

5、在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利；

6、具有大型企业、跨国公司实习经验。

简历投递方式

PC端：登录东航招聘官网job.ceair.com，查询职位信息，了解岗位详情，在线投递简历。

M端：关注“东航招聘”公众号，或手机扫码登录东航招聘官网找到自己心仪的职位，快速进行简历投递。

申请流程

简历投递--在线测试--群面--单面--高管面试--录取通知

TIPS: 进入燕计划群面的每位面试者都将获得东航给出的个性化职业测评报告哦~

（供稿： ，

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