简历写好了 面试怎么破

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告别面试套路

仪表仪态很重要

仪表准备

女士

可选择裤装或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系，可以用一些适当的小饰品来点缀一下。 穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色，不要带暗花纹。可化妆，淡妆最佳。

男士

西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。需要注意，新衬衫一定要洗过，熨过，以消除折痕。至于领带，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，不能穿船袜哦。

总结

无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。当然，要记得微笑是求职者最好的装扮。

肢体语言

进门要示意

若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。

坐姿有讲究

要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。如手中有东西，可轻放在桌子上。男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。

不要坐满整张椅子

坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视面试官。一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。　　

管好自己的手

可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，也可以将两手合十放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。

避免其他习惯性小动作

电话面试or现场面试

电话面试

电话面试是远程面试的一种常见形式，通常出现在异地面试以及面试初审阶段，HR会根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。

所以，你要：

保持冷静，选择合适的安静的通话地点

备一份自己的简历在手边

最好能保证上网方便

备一副耳机

携带纸笔，在电话面试过程中记录下重要信息

注意接打电话的礼节

如实回答，条理清晰

几个注意：

避免没有重音，没有语调。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。

由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答尽可能整理得比较有逻辑，条理清晰，事例具体，表达生动才行，否则很难给面试官留下深刻的印象。

由于电话面试常常应用于初审阶段，如果不能够快速抓住面试官的注意，他可能未必愿意花太多时间去了解你，因此你要力求尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内吸引他打动他。

现场面试

学长说，面试套路深，所以专门整理部分常见问题以免踩坑。

问题1 请自我介绍一下

应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：

有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。

有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。

有新。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。

问题2 你怎么看待加班？

关于加班，HR要考核的主要是以下几点：考核你的工作态度、考核你与岗位的匹配度、考核你的“工作观”。基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样回答：“如果工作需要，我可以加班。因为刚毕业，时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。（虽然不支持加班，但项目紧任务重的时候必须要按时完成。）

问题3 你还有什么问题要问吗？

学长列出以下问题，仅供参考：

公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？

公司是否有正式或非正式培训？

公司的晋升渠道如何？

公司是否有外派或轮岗的机会？

是否配备专业导师来领新进者，并让新进者有发挥的机会？

公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？

公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？

能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？

问题4 你有什么不足/缺点？

如果面试官要求试谈下自己的不足，可以实事求是的回答，不要去试图掩盖什么。客观来讲，人人都有不足，回答时注意避免“自己太追求完美、自己性格急躁、自己学习不够、自己不太注意生活等”内容。

问题5 你的薪资要求是？

面试前，可以做些相关行业的薪资调查，至少有一些资料可以参考。如果回答“不知道”，面试官会觉得你一点也不关心自身权益。建议：先了解面试公司的薪资结构，提出一个合理行情的范围即可。

面试套路深 我要。。。

套路一 能否说一下具体情况

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官弱势打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就应该注意自己的表述用词，尽可能的作答言简意赅、条理清晰。

套路二　如果换你到别的岗位，你愿意吗？

这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，不妨考虑；反之，可以婉拒。

套路三 公司所在城市离你老家很远

首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑城市和距离问题，也证明面试官对求职者有疑虑。 其次，如果求职者已经说明自己可以克服距离问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“两地距离太远”这个理由委婉地拒绝求职者。

套路四　以你的能力/学历，你可以...

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。

能逆风翻盘的情况

现象一 被告知有其他候选人需要面试

分析：被告知还有其他候选人需要面试是挺平常的情况，不必为此忐忑不安，只要你在面试的时候尽量体现出自己的优点，相信还是很有希望的。而且，至少你被告知了这个可能产生等待时间的情况，表明你并没有被马上拒绝，仍在考虑的人选内。如果你实在很心仪这个岗位，那么不妨在面试后发封邮件给面试官，阐述自己对岗位的理解、自身与岗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的决心与对该份工作的热情，同时对面试官给予这个面试机会表示感谢，以此来加深面试官对你的正面印象。

现象二 公司正在走流程

分析：有几种情况，1.的确在走流程。有的公司审批流程很长，环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。2.公司内部对此岗位设置有所变动。

现象三 面试后超过一周没有回音

分析：面试后超过一周没有回音有可能遇到以下几种情况，1.还需要安排下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导， HR要和其协调安排面试时间，这个过程会比较费时，但进入下一轮甚至入职的希望也相应的增加。2.还有其他的候选人。面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机会呢。

现象四 面试时间短

分析：面对以下情况时，还是应当争取一下。1.非直属领导的面试，可能只是了解一些总体情况，面试时间不会太长。2.简历表述平平，刚刚及格，仅够得上面试资格。如果你属于这类情况，可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。

现象五 面试中没问薪资或是求职者回复薪资后面试官沉默

分析：如果是有多次面试的情况，那么最普遍的做法是先考察个人综合能力，“初面”没问薪资也无妨。对于求职者回复薪资后面试官保持沉默，另一种解释是在没有最终结果前，不能透露个人的想法与观点。

学长叨几句。总之，进入面试环节就说明企业对你的简历是认可的，抓住机会，表现出最好的一面，争取拿到offer。如果失利也无妨，每一次面试都能让自己受益匪浅，不断调整，继续努力。

（供稿：，

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