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快递员给客户送快递途中遭遇交通意外，不幸离世。他的家人找到了西安市法律援助中心求助：除了肇事司机理应进行赔偿外，物流公司还需要承担赔偿责任吗？

律师认为

用人单位也该赔偿

2015年秋季的一天，西安市法律援助中心值班律师邵美利正在整理卷宗，一个小伙子提着一堆资料走进了法律援助中心。他叫赵明（化名）。2015年6月19日，他的父亲赵强（化名）在去给客户送快递的途中，不幸被一辆车撞倒，未能抢救过来。“关键是，我们家属去过他上班的地方问过，人家和他没有签订过劳动合同。这可怎么办？”赵明焦急地说，事发后，抢救父亲、料理身后事前前后后花了十多万元，他四处欠账，却没能及时得到赔偿。赵明曾经找过肇事司机协商，肇事司机诚恳地表示歉意。肇事司机说：“说起来确实是我很对不起你们家，但是我也很困难啊，现在我把车卖了又跟亲戚朋友借了些钱，凑了6万多元。我的车只交了交强险，保险公司最多给12万元，我全都给你，行不行？”几番思量后，赵明最终同意了肇事司机的赔偿方案。

后来，赵明也找过父亲上班的那家物流公司。可公司负责人说，赵强是因为交通事故意外死亡，和公司没有关系。公司的负责人对他说：“我们对你父亲去世感到非常痛惜，但他是让车撞死的，这完全就是一个交通肇事，你要赔偿也是肇事司机赔，为什么找我们赔？”赵明开始一听觉得有道理，可是后来越想越不对劲，毕竟父亲是在工作时间发生意外的，不可能和公司没有一点关系。后来，赵明又去找了物流公司。几番交涉，公司作为安慰给了他3万元。

在律师的帮助下，赵明申请了法律援助。接下来，赵明向西安市人力资源和社会保障局提出了工伤申请。两个月后，结果出来了，赵强被认定为工伤。拿到结果后，赵明立即找到了邵美利律师。邵律师和赵明拿着赵强的工伤鉴定结果找到物流公司，但他们的要求被拒绝了。

“赵强虽然没有跟你们签合同，但是这五六年里他一直在你们公司上班，接受你们管理，你们每月给他发工资，这些都完全符合劳动关系的法律规定。”邵律师立即指出，肇事司机虽然给过赔偿了，但是用人单位还应该就工伤部分进行赔偿，这是两回事。

诉诸公堂

用人单位被判支付赔偿金

话说至此，物流公司既不赔偿，也不认可工伤鉴定结果。之后，律师帮助赵明在新城区劳动争议仲裁委立案。不久，这起劳动纠纷案开庭。律师表明，赵强与物流公司存在合法的劳动关系，而且也符合国家政策规定，依法享有合理范围内的“双赔”权利。根据西安市人力资源和社会保障局开具的工伤鉴定，物流公司应当依法赔偿赵强因公死亡的赔偿金。物流公司当庭表示，赵强不是公司员工，他们不认可工伤鉴定，要求进行行政复议。后来，行政复议的结果再次维持了赵强的工伤鉴定结论。仲裁机关据此裁决物流公司赔偿赵强工伤待遇215398元，每月支付赵明母亲1235.34元，一次性支付赵强生前工资5786.24元。

随后，物流公司不服仲裁裁决向法院起诉。一审法院判决物流公司一次性赔偿赵强工亡补助金合计393655元。一审宣判后，物流公司不服，提起上诉。二审法院经审理，综合案情和法律依据，最终驳回上诉，维持原判。

这起因交通事故引发的工伤纠纷终于尘埃落定。无论是仲裁还是判决，都认定了赵强和物流公司系劳动关系，赵强身亡符合工伤标准。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费用之外的工伤保险待遇。”这也就是说对他善后的赔偿应该是“双赔”，即肇事者应该赔，用工单位也应该赔。不过，用工单位按照工伤赔付时必须扣除医疗费的部分。 记者 高雅

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