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新春伊始，我市部分企业季节性招工难现象再现。高淳等区纷纷组织大型招聘会，帮助企业在家门口“抢人”。江宁区人社局则组织80余家企业，专程赴对口扶贫的陕西洛南组团招聘。

招聘会上传递出来的用工新动向，折射了南京产业发展新变化。

缓解用工难，宁企四处招人

本月23日，高淳“迎新春大型招聘会”上，红太阳、红宝丽、高淳陶瓷等208家本土企业齐亮相，拿出十足诚意吸引家门口的求职者。

208家企业共提供6800余个就业岗位，为吸引求职者，用人单位晒出了各种福利：“免费食宿”、“提供岗位津贴、全勤奖、技工奖，算下来一年不少于8万”、“交五险一金，优秀员工还安排出国游”……前来求职的王绍明认真记下心仪的岗位。他此前在徐州打工，为了方便照顾父母，他这次希望在家门口找份工作，争取不再外出务工。

高淳企业瞄准家门口的人才，江宁企业则将抢人目光瞄向了外地。24日上午，江宁、洛南对口扶贫劳务协作招聘会在陕西洛南县举行。江宁区人社局组织了南京宝色股份公司等84家企业组团招聘。84家企业共提供300多个工种、5300多个就业岗位，涉及汽车制造、机械加工、维修装配、餐饮服务、网络管理等。

统计显示，在宁洛对口扶贫劳务协作招聘会上，初步达成就业意向1910人，签订就业协议903人。当天中午，企业就安排专车将首批320名来宁务工人员接到江宁，“抢人”的迫切之情可见一斑。

“开年以来，电子、光电等制造企业用工需求旺盛。”江宁区劳动就业服务管理中心主任袁建祥表示，通过前期摸排发现，区内德朔实业计划招聘1000—2000人，群创预计招聘6000—7000人，华宝春节前就准备招聘2万人。为缓解辖区企业用工荒，人社部门正计划推出更多赴外地招聘计划。

实体经济回暖，操作工比文员难招

南京融点食品科技有限公司是参加高淳“迎新春大型招聘会”企业之一，此次计划招聘38人，包括生产技术工10名、操作工20名以及部分文员。公司人力资源主管杨菊华说，文员要求大专以上学历，工资待遇每月3500元左右。操作工要求初中以上文化水平，工资为4500元左右。“操作工要求的学历较低，工资却较高，但从招聘结果看，操作工比文员更难招。”杨菊华说。

操作工比文员难招，多家企业有同感。南京德朔实业有限公司以生产电动工具为主，全年计划招聘操作工4000人，开年计划招聘1500人，但近期只招到了近500人。“缺口很大。”德朔实业人力资源经理杨军告诉记者，为了招到急需人手，公司开出了常白班到手工资3500元、两班倒工资4500元的待遇，“这是扣除五险一金之后的净收入。”

“从去年下半年开始，实体经济逐步回暖，用工需求加大。”江宁区人社局相关人士表示，不过，由于大量外地务工人员回流家乡，以及操作工本身就业观念问题，季节性操作工难招现象今年尤其凸显。

现代服务业快速发展，政府帮揽才

在江宁赴洛南组团招聘的企业中，记者注意到有多家物流企业。其中，圆通速递计划招聘100多人，要求求职者初中以上文化，工资待遇每月4500元—5500元；上海宅急送计划招聘小件员20人，性别、学历不限，月薪5000元—6000元；顺丰速运计划招聘若干仓管员、快递员、配送员等，其中快递员要求高中以上学历，每月工资7000元。

物流企业成用工大户，和南京现代服务业快速发展尤其是物流业快速集聚密切相关。记者查询发现，目前仅江宁开发区就已引进各类电商物流类项目近30个，圆通、顺丰等“四通一丰一达”国内六大快递物流巨头入驻，累计投入建设资金约70亿元，现代物流产业正成为江宁乃至南京的重要战略性新兴产业。

更多的物流企业还在进驻，24日江宁区举行的重大项目集中开工活动现场，总投资70亿元的阿里巴巴（菜鸟）智能骨干网及华东区采销中心项目亮相，该项目将打造成为区域电商物流综合型平台。

为了缓解“用工荒”，各地人社部门都在采取措施。高淳区人社局就业促进科科长姜义鸿说，为了在返乡务工人员离家之前“抢人”，高淳区从2003年起每年举行新春招聘会。此外，该区连续3年给即将毕业的高淳籍大学生写信，介绍当地经济社会发展变化和就业创业政策，吸引大学生回乡就业创业。同时，高淳还组织企业到武汉、长沙、西安等地举行专场招聘，帮助企业招揽人才。

本报记者  周爱明  胡英华  李凯

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