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民航资源网2017年12月23日消息：2017年12月22日，2017民航人力论坛暨2017航空业年度最佳雇主颁奖典礼在北京亮马河会议中心举办，海航航空技术股份有限公司（以下简称“海航技术”）人资行政部总经理王刚受邀代表海航技术出席典礼并接受 “2017年航空业最佳雇主”颁奖，该奖项的获得是海航技术对党的十九大报告“知识就是力量，人才就是未来”理念认真践行的体现。

据悉，航空业年度最佳雇主评选活动是由民航招聘发起的一项面对航空业雇主们的综合性评选活动，通过公众投票、大众评审、专家评审、最佳雇主评选指数，分别从企业薪酬福利、工作环境、组织管理机构、成长发展机会、公众形象、员工个性化关怀六个评审维度进行综合评审，是目前航空业内最具权威性的雇主评选类活动。海航技术凭借其在各方面的优秀表现，从参选的114家企业、入选的36家航司中脱颖而出获此殊荣。　

完善的员工引进培养机制，为新人提供平台快速成长

企业的蓬勃发展关键在于人才队伍的建设。在人才的选、用、育、留方面，海航技术有一套行之有效的方法。

海航技术的人员引进分为两部分：一是应届生的引进，除了到各大民航院校招聘新员工之外，海航技术还采取与国内专业航空类大中专院校联合办学的方式，提前从教育阶段参与机务人员的前期培养。通过联合办学的方式，可以将海航技术对员工的要求融入到教学实际中，按照企业需求设置课程，让学生们毕业时已经对海航体系有相当的了解；另一方面是成熟人员的引进，主要招收业内有经验且愿意到海航技术工作的成熟机务人员。不管是哪一种方式的引进，海航技术在其正式上岗前都会对新引进人员进行专业培训，特别是对于应届毕业生，由于其实际工作经验不足，海航技术会精选经验丰富的机务师傅，师傅和徒弟签订带教承诺书，通过一对一带教的方式，实现真正的“拜师学艺”，毫无保留为新员工传授工作经验并告知徒弟相关工作风险点，帮助其分析工作中遇到的疑难问题，协助徒弟通过自己的思考来克服困难、解决问题，在一次又一次不断地解决问题中获得快速成长。

畅通的人才发展通道，技术、管理人才成长方向可选

人员培养方面海航技术也有自己的特色，不管是想专心做技术，还是想走上管理岗位，海航技术人才的发展道路已经提前为员工设定好。针对喜欢不断钻研技术，成为航空维修技术大拿的员工，海航技术为其设定了技术路线，技术人才的培养通过CBT来实现，CBT是基于能力胜任的培训（Competency Based Training），着重于机务专业人员维修作风、风险意识以及业务技能全方位的培养，并且贯穿机务专业人员整个职业生涯，员工可以不断提升自己的专业技能、学不同的机型、考不同级别的执照，然后一路过关斩将，最终攀登技术骨干的顶峰。

针对想跳出维修岗位寻求更多可能的员工，海航技术为其设定了管理人员发展通道，现已建立完善的后备管理人才选拔、培养体系，通过建立涵盖公司各层级、各业务体系的人才库，不断提高公司对管理人才选拔、任用的质量，力求使品质优秀、才能突出、忠诚敬业的干部员工“人尽其才、才尽其用”。据了解，海航技术通过信息化手段收集、分类、整理公司各层级优秀的人才信息，并建立后备管理人才信息档案，通过一系列标准化的培养流程培养优秀的管理人才，并根据不同层级开展具有针对性的专业化的培训，为海航技术各类管理岗位提供持续的人才支持。

丰富多彩的文体及EAP活动，营造轻松、向上的工作氛围

飞机维修人员担负着为飞机保驾护航的使命，机务工作要求一丝不苟、精准无误，严谨细致才能守住安全底线。在这样严格的工作要求下，机务员工在承担重大责任的同时也承受着精神压力。为了在注意力高度集中的工作之余给员工们带来休息和放松，海航技术通过开展丰富多彩的文体活动及建设温馨的职工之家来放松员工身心，调节工作环境氛围。每年除了节假日的慰问、高温天气送清凉、寒冷天气送温暖之外，海航技术还年均举办各类员工活动约80场次，海口、北京、西安等地建设的6个职工之家可供员工学习、休闲，此外，足球、篮球、羽毛球、网球、徒步、骑行及英语等协会活动丰富。

身体放松了，也要从根本上给员工的心理做做“放松操”，为了帮助机务员工缓解心理压力，海航技术自2012年开始在航空维修领域推行EAP（Employee Assistance Program），通过帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高员工自我素质以及完善组织团体氛围，受到广大机务员工的欢迎和好评。

以企业为荣，员工在岗位上实现价值促进企业发展

自成立以来，海航技术在建设海南国际旅游岛的春风中蜕变，立足海南、辐射全球，不断突破创新、锐意进取，成为国内航空维修领域的重要生力军。因为海航技术员工对工作的热爱，对企业的认可，不断主动研究、探索，通过相关技术、流程的优化来提升海航技术的各项航空维修技术，截至今年10月，通过员工的自主创新，海航技术取得计算机软件著作权24项，国家发明专利及实用新型专利23项，优化飞机发动机及飞机外表清洗方式，自主研发飞机发动机水洗设备、飞机外表清洗机器人，在节约人力劳动及水资源的同时提高清洁效率，为飞机减重、提高燃油效率，减少碳排放，为航空维修行业的发展注入了新的活力。这样的成就离不开每一个海航技术员工的勤恳付出，秉承“大众认同、大众参与、大众分享、大众成就”的理念，海航技术在快速发展的同时不断完善员工福利政策和各种激励机制，让全体员工共享海航技术发展成果，让每一个员工都能真切感受到付出就有回报，从而高度认可企业发展，自觉成为海航技术名片。也正是因为有这样的共识，为每个人注入了不断超越自我的内在动力，发自内心地与企业共进退，形成了海航技术奋进前行的强大力量。

企业与员工相辅相成，互相促进，好的企业为员工实现人生价值提供优质的平台和良好的保障，优秀的员工为企业发展贡献聪明才智和辛勤劳动。海航技术就是这样一家企业，本着以人为本的原则，朝着建设“航空工程维修领域世界级航空综合商”的美好愿景，与广大员工共同成长、并肩前行。

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